大阪八尾市の求人を探す際のコツと人間関係について

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「労働」について再考すべき時期なのかも。

私の友人の会社には、非正規雇用者として長年勤めてくれている男性がいるそうです。この方は事務処理能力が異様に高く、会社側としても正社員として雇用したいと再三申し出ているそうなのです。しかし当人の方はというといたってマイペースで、「自分が働くペースは今が最良なので、正社員として残業残業と働くようになったらパフォーマンスが落ちてしまう」と言う始末。幸いにしてずっと来てくれているようなので友人を含めて会社としては安心しているそうなのですが、その方がいつ辞めてしまうのかという一抹の不安もあるそうです。
それを聞いた時に、もしかしたら潜在的に日本経済は物凄い損失を出しているのではないかと私は考えました。なぜなら、能力がある(あった)にもかかわらず、正社員として酷使されてしまったためにスポイルさせられてしまったケースや、そもそもそういうことを避けるためにあえて非正規雇用を選択しているケースがあるのではないかと思ったからです。
本来の雇用条件でしっかりとした環境を維持できていれば凄いパフォーマンスを発揮できたのかもしれないのに、目先の利益を追求して酷使させてしまったために将来の大きなリターンをフイにしてしまう。今の日本の閉塞感は案外とそのような所にあるのではないでしょうか。
同一労働同一賃金の件もそうですが、そろそろ正規、非正規のくくりを無くし、労働環境について今一度考える必要があるのかもしれませんね。

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